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西班牙研究人员报告，如果企业切实落实四天工作制，不仅能提高生产力，还能改善员工工作生活平衡、增强人才留任意愿。项目首席研究人员称，研究表明，四天工作制配合弹性工作安排——包括远程办公、弹性工时和假期置换制度——成效显著，关键在于企业或机构的切实推行。研究深入分析了西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活平衡政策。分析案例表明，四天工作制同样适用于科技业外的其他领域，如建筑业、金属加工业和餐饮服务业。但研究发现，不同国家对弹性工作制的响应程度存在差异：在法国、西班牙等通过国家立法保障集体谈判权、且集体协议具有强制约束力的国家，创新工作制度更为多样；而在匈牙利和爱尔兰等劳资协商机制较弱的国家，则更多依赖企业自主改革。

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